＜ 解説 ＞

ストレスチェックで「高ストレス者」だったことや、医師による面接指導を受けたことを理由とする、労働者の解雇、雇い止め、退職勧奨、不当な動機・目的による配置転換などは禁じられています。 また、医師による面接指導によって異動など就業上の措置が行われる場合も、本人の意思が考慮されます。